ТЕЙЛОР (Taylor) Фредерик Уинслоу (1856 -
1915) - американский инженер, изобретатель, основатель научной организации
труда. Родился в семье адвоката с глубокими культурными традициями. Путешествуя
по Европе, получил образование во Франции и Германии, затем - в академии Ф.
Экстера (Нью-Гэмпшир), в 1874
г. окончил Гарвардский юридический колледж, но из-за
ухудшения зрения не смог продолжить образование и устроился работать рабочим
пресса в промышленные мастерские гидравлического завода в Филадельфии. В 1878 г. благодаря своей
настойчивости (в это время был пик экономической депрессии) получил место
разнорабочего на Мидвэльском сталелитейном заводе, был лекальщиком и механиком.
С 1882 по 1883 г.
Т. - начальник механических мастерских. Параллельно, учась по вечерам, получил
техническое образование (степень инженера-механика, Технологический
ин-т Стивенса, 1883). В 1884
г. Т. стал гл. инженером, в этом же году он впервые
использовал систему дифференциальной оплаты за производительность труда.
Оформил патентами около 100 своих изобретений и рационализаций. С 1890 по 1893 г. Т. – гл. управляющий
Мануфактурной инвестиционной компании (Филадельфия), владелец бумажных прессов
в Мэне и Висконсине, организовал собственное дело по управленческому
консультированию, первое в истории менеджмента. С 1898 по 1901 - консультант
Вифлеемской сталелитейной компании (шт. Пенсильвания). В 1906 г. Т. становится
президентом Американского общества инженеров-механиков, а в 1911 г. учреждает Общество
содействия научному менеджменту (позднее получившее название «Общество
Тейлора»). С 1895 г.
Тейлор начал свои всемирно известные исследования по организации труда. Первые его эксперименты, поставленные на знаменитом рабочем Шмидте,
были направлены на решение вопроса о том, какое количество железной руды или
угля человек может поднимать на лопатах различного размера, чтобы в течение
длительного времени не терять работоспособности (в результате скрупулезных
замеров был определен оптимальный вес равный 21 фунту). При этом
он пришел к очень важному заключению, что надо устанавливать не только время
выполнения работ, но и время для отдыха. Его система научной организации труда
включала в себя ряд основных положений: научные основания производства, научный
подбор кадров, обучение и тренировка, организация взаимодействия между
управляющими и рабочими. Ввел конкретные требования по научному изучению
элементов производственного процесса: разделение целостного процесса на
минимальные части, наблюдение и запись всех этих элементов и условий, в которых
они совершаются, точное измерение этих элементов по времени и по затрате сил.
Для этого, одним из первых, стал использовать хронометраж исполнительных
рабочих действий. Его идея о разделении работы на самые
простые операции привела к созданию сборочного конвейера, сыгравшего столь
значительную роль в росте экономической мощи США в первой половине ХХ в. Идеи
Т. высоко оценивались в России, например, В.М. Бехтеревым, и в 20-х г. нашли
своих горячих сторонников среди организаторов социалистического строительства,
тем более что сходные представления, достаточно независимо от Тейлора,
развивались в Центральном ин-те труда. Вместе с тем была и критика,
которая основывалась на придании приоритета идее узкой специализации. Труды Т.:
«Shop management», N.Y., 1903;
«Principles of scientific management», N.Y., 1911. В рус.
пер.: «Научные основы организации промышленных
предприятий», М., 1920.
И.М.
Кондаков