СТИЛЬ ЛИДЕРСТВА
(СТИЛЬ РУКОВОДСТВА)
[греч. stylos — букв.
стержень для письма н англ. leader — ведущий, руководитель] — типичная для лидера (руководителя)
система приемов воздействия на ведомых (подчиненных). К. Левином
выделены три С.л.: авторитарный (жесткие способы управления, пресечение
чьей-либо инициативы и обсуждения принимаемых решений и т. п.), демократичный
(коллегиальность, поощрение инициативы и т. п.) и анархичный (отказ от
управления устранение от руководства и т. п.). Варианты описания С.л.:
директивный, коллегиальный, либеральный и др. В отечественной социальной
психологии показано, что С. л. является предпосылкой и следствием уровня
группового развития. Он зависит также от содержания совместной деятельности,
которая лежит в основе межличностных отношений в группе. Типичным для групп
высшего уровня развития является коллективистский С.
л. (руководства), предполагающий ответственность руководителя перед коллективом
и сознательное подчинение руководителю, полновластие и самодеятельность
трудового коллектива, адекватное возложение ответственности, максимальная
демократичность во взаимоотношениях руководителя и подчиненных, способности
руководителя к децентрации. В корпорациях принят авторитарный С.л. —
бюрократический централизм, характеризующийся, в частности, максимумом
централизации и минимумом демократичности. При низкой социальной ценности
факторов, обусловливающих отношения между членами группы, возможен
также анархичный С.л. в асоциальных ассоциациях.
А.В. Петровский