КЛИМАТ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ [греч. klíma —
наклон] — качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде
совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих
продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в
группе. Важнейшие признаки благоприятного К.с.-п.: доверие и
высокая требовательность членов группы друг к другу; доброжелательная и деловая
критика; свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов,
касающихся всего коллектива; отсутствие давления руководителей на подчиненных и
признание за ними права принимать значимые для группы решения; достаточная
информированность членов коллектива о ее задачах и состоянии дел при их
выполнении; удовлетворенность принадлежностью к коллективу; высокая
степень эмоциональной включенности и взаимопомощи в ситуациях, вызывающих
состояние фрустрации у кого-либо из членов коллектива; принятие на себя
ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов и пр. Таким
образом, характер К.с.-п. в целом зависит от уровня группового развития.
Установлено, что между состоянием К.с.-п. развитого коллектива и эффективностью
совместной деятельности его членов существует положительная связь. Оптимальное
управление деятельностью и К.с.-п. в любом (в том числе трудовом) коллективе
требует специальных знаний и умений от руководящего состава. В качестве
специальных мер применяются: научно обоснованный подбор, обучение и
периодическая аттестация руководящих кадров; комплектование первичных
подразделений с учетом фактора психологической совместимости; применение
социально-психологических методов, способствующих выработке у членов коллектива
навыков эффективного взаимопонимания и взаимодействия. К.с.-п. зависит от стиля
руководства и характера организационной культуры. В своей деятельности по
оптимизации К.с.-п. руководителю следует опираться на наиболее активных,
сознательных, авторитетных членов коллектива. Синонимы понятия К.с.-п. —
морально-психологический климат, психологический климат, психологическая атмосфера
коллектива.
Л.А.
Карпенко