МЕТОД
ГРУППОВОЙ ДИСКУССИИ
[лат.discussio – рассмотрение, исследование]— 1) применяемый в практике руководства группами способ организации совместной
деятельности, имеющий целью интенсивное и продуктивное решение групповой
задачи; 2) прием, позволяющий, используя систему логически обоснованных
доводов, воздействовать на мнения, позиции и установки участников дискуссии в
процессе непосредственного общения. Использование М. г. д. позволяет:
сопоставляя противоположные позиции, дать возможность участникам увидеть
проблему с разных сторон; уточнить взаимные позиции, что уменьшает
сопротивление восприятию новой информации, нивелировать скрытые конфликты,
поскольку в процессе открытых высказываний появляется возможность устранить
эмоциональную предвзятость в оценке позиции партнеров; выработать групповое
решение, придав ему статус групповой нормы (если решение разделяется всеми
участниками, происходит групповая нормализация, если же нет, то возможна
групповая поляризация}; использовать механизм возложения и принятия
ответственности, увеличивая включенность участников дискуссии в последующую
реализацию групповых решений; повысить эффективность отдачи и
заинтересованность участников дискуссии в решении групповой задачи,
предоставляя им возможность проявить свою компетентность и тем самым
удовлетворить потребность в признании и уважении. Существуют различные формы
организации М. г, д. — от простых производственных совещаний до специально
подготовленных форм типа "мозговой атаки". Сфера применения М. г. д.
— любые формы совместной деятельности, требующие согласованных групповых
действий.
Л.А.
Карпенко